Не зарегистрирован
Зарегистрирован: 01.01.70
Рейтинг:
0
Отправлено: 10.10.05 19:47. Заголовок: Конфликт с бывшим работодателем.
Работала программистом, за время работы создала программный комплекс. Комплекс нигде на предприятии не по каким документам не проходил, акта приема выполненных работ не было и т.д. При увольнении с работадателем вышел конфликт: согласно трудовому договору разработка ПО производится на основании технического задания, чего соответственно у меня не было, в связи с чем не хотела оставлять исходный код программы. Меня поставили перед выбором или расчет, или разбирательство в суде, или оставляю исходный код. Я выбрала последнее. Через два месяца комплекс у них приостанавливает работу, и специалист конторы говорит что он починить не может, что я передала не все данные и т.п. Соответственно в данный момент контора пытается обвинить меня в порче имущества, написать письмо моему нынешнему работадателю "чтобы меня уволили". Что мне делать в такой ситуации?
Не зарегистрирован
Зарегистрирован: 01.01.70
Рейтинг:
0
Отправлено: 11.10.05 04:56. Заголовок: Re:
Elena пишет:
цитатаКомплекс нигде на предприятии не по каким документам не проходил, акта приема выполненных работ не было и т.д.
Юридически, какие могут быть к Вам вопросы? Комплекс никто не принял, он проходил "обкатку", Вы его никому не передавали. Что с ним могли сделать за время Вашего отсутствия Вы не знаете. Недоказуемое мероприятие. Elena пишет:
цитатанаписать письмо моему нынешнему работадателю "чтобы меня уволили".
А по этому поводу, стоило бы подойти к новому работодателю, и объяснить ему ситуацию.
Все даты в формате GMT
5 час. Хитов сегодня: 3
Права: смайлы да, картинки да, шрифты нет, голосования нет
аватары да, автозамена ссылок вкл, премодерация откл, правка нет