Отправлено: 17.04.08 06:41. Заголовок: Отпуск по уходу за ребенком

Прошу, помогите разобраться. С 1 ноября 2007 г. мне был предоставлен ежегодный отпуск, а с 14 ноября 2007 г. наступил отпуск по беременности и родам (не использовала 25 календарных дней ежегодного отпуска). 19 апреля 2008 года заканчивается отпуск по беременности и родам. Могу ли я с 20 апреля взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет или сначала должна отгулять оставшиеся от ежегодного отпуска дни? Заранее благодарю за помощь.

 Отправлено: 17.04.08 08:58. Заголовок: Можно и так и так. ..

Можно и так и так.

 Отправлено: 17.04.08 13:30. Заголовок: Если я напишу заявле..

Если я напишу заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 20 апреля, то из моего пособия вычтут начисления за неиспользованные дни ежегодного отпуска? Спасибо

 Отправлено: 17.04.08 14:18. Заголовок: Ерунду написали :)))..

Ерунду написали :)))) Наоборот, вым за эти ж дни денежки положены :)
Никто ничего не вычтет. Неиспользованные дни так и останутся за вами. Либо используете их когда-нибуль, либо при увольнении компнсацию дадут.

 Отправлено: 12.11.08 17:31. Заголовок: Здраствуйте!!! Я нах..

Здраствуйте!!! Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку год, хотелось бы устроиться на работу, не забирая трудовую с прежний работы. чем мне это грозит? Если можно конкретней. Зарание спасибо!!!

 Отправлено: 12.11.08 22:21. Заголовок: перестанете получать..

перестанете получать пособие в размере 40%
или вы хотите работать неофициально?

 Отправлено: 31.03.09 13:45. Заголовок: пособие бабушкам

Дочь обучается в институте на очной форме обучения (бюджет) Имеет ли право осуществлять уход ха ребенком до 1,5 лет - бабушка И получать при этом пособие на ребенка, если дочь продолжает обучение.

 Отправлено: 31.03.09 19:57. Заголовок: Да, имеет...

Да, имеет.

 Отправлено: 02.04.09 17:17. Заголовок: Я вышла на работу, к..

Я вышла на работу, когда ребенку исполнился год. Знаю, что женщинам, которые находились в отпуске по уходу за ребенком полтора года положен оплачиваемый отпуск, скажите мне такой отпуск положен, и если да, можно ли получить компенсацию.

 Отправлено: 02.04.09 19:28. Заголовок: Уточните, о каком от..

Уточните, о каком отпуске вы говорите? Если у вас неиспользованный очередной отпуск до родов был, то да, его можно взять или, при определенных условиях, взять компенсацию.
Просто за то, что вы сидели в оплачиваем отпуске 1,5 года потом еще оплачиваемый отпуск не дают :)

 Отправлено: 02.04.09 20:27. Заголовок: Я работаю в школе о..

Я работаю в школе отпуск у нас соответственно летом, так вот за 2006-2007 уч год отпуск я получила, а вот с 1 ноября 2007 г. ушла в декрет (70 дней до родов и 70 после), затем сидела в отпуске по уходу за ребенком год, вот за этот год мне положен отпуск. Напишите пожалуйста в каких случаях я могу компенсацию и в каком законе это прописано.

 Отправлено: 03.04.09 21:55. Заголовок: Вы сидели в отпуске,..

Вы сидели в отпуске, а не работали. Не положен вам отпуск.

 Отправлено: 04.04.09 19:38. Заголовок: Так отпуск был за 20..

Так отпуск был за 2006-2007 учебный год летом 2007 г., а в 2007-2008 учебным году я была в отпуске по уходу за ребенком. Вот как. За это время положен отпуск или нет.

 Отправлено: 05.04.09 16:46. Заголовок: Вроде уже 2 раза ска..

Вроде уже 2 раза сказали, что отпуск дают за отработанное время, а не за нахождение в отпуске.
И вообще, отпуск дают не за учебный год, а за, еще раз повторюсь, отработанное время. Я не знаю ваших точных дат работы, но если считать, что вы на работу устроились, скажем в августе 2006, то максимум за что отпуск положен- за несколько месяцев, с августа по ноябрь 2007.

 Отправлено: 05.05.09 23:53. Заголовок: Здравствуйте ! У мен..

Здравствуйте ! У меня такая ситуация: с 01 октября 2008 года по 17 февраля 2009 года я была в отпуске по беременности и родам. Работала недолго всего 5 месяцей,переживала что мало получу, но перечислили за эти 140 дней 64 с лишним тысячи рублей при официальном окладе 8700 р.+ премиальные. Далее должностная инструкция изменилась и официальный оклад составил всего 4300 р., соответственно попросили подписать дабы в этой бумаге был пункт с сылкой на ст. 77 ТК РФ, якобы если не подписываешь таким то числом - будешь уволена.Я подписала.Первые 2 месяца пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет перевели в размере 6 400 р.,мне с дочерью хватало.Но в этом месяце перечислил на 3 тысячи меньше.Скажите: имеют ли право руководителя организации снижать размер пособия в связи с изменениями в уставе или должностной инструкции? Если нет,то как восстановить справедливость? И вообще, обязана ли я что-топодписывать, находясь в отпуске по уходу за ребенком?

 Отправлено: 06.05.09 19:55. Заголовок: Расчет пособия идет ..

Расчет пособия идет не от оклада, а от ЗП за предыдущие 12 месяцев.
сколько получили и сколько дней отработали?