Отправлено: 21.10.08 17:17. Заголовок: Не по сокращению, а по принуждению

Добрый день! На сегодняшний момент весь Мир коснулась ситуация финансового кризиса и когда начались массовые сокращения, увольнения, я не думала, что это может коснуться и меня.
Я работаю в крупной строительной компании помощником директора, и после отпуска, мне на следующий день сообщили о тяжелом финансовом положении компании, предложили написать заявления на отпуск (5 мес.) без содержания, как только обстановка нормализуется, обязались вызвать на работу и приступить к своим прямым обязанностям. И второй вариант, уволиться по собственному желанию. Я отказалась писать и подписывать какие либо документы. О данной ситуации меня уведомили в устной форме (зам. директор), документа о принятии данного решения и о количестве увольняемых сотрудников не существует, причем я, конечно же, ни одна пострадала от подобных действий моего работодателя. Речи о сокращении на сегодняшний день не идет в данной компании. Посоветуйте, пожалуйста, как правильно можно решить данный вопрос. И могут ли меня уволить за невыполнения своих должностных обязанностей? (т.е. по статье) т.к. на мой взгляд, для этого будет делаться все возможное. Выговоров, служебных записок, жалоб не в письменной не в устной форме мне не предъявляли.

 Отправлено: 21.10.08 19:27. Заголовок: Ну что за формулиров..

Ну что за формулировка-
Инаа пишет:

цитата:

Посоветуйте, пожалуйста, как правильно можно решить данный вопрос.

какой вопрос то? вы его не задали.
Инаа пишет:

цитата:

И могут ли меня уволить за невыполнения своих должностных обязанностей? (т.е. по статье)

могут, но для этого должны быть основания.