Отправлено: 24.10.08 12:51. Заголовок: Изменение оклада сотрудников

Работаю в одной из ведущих компаний. В апреле 2008г. всем сотрудникам нашего офиса было произведено увеличение оклада, за исключением меня. Объяснение было таким: оклад не был увеличен в связи с тем, что я подала документы на переход в другой отдел. По этой причине я два месяца получала меньший по сравнению с другими сотрудниками оклад, работая на такой же должности с такими же обязанностями, пока не перешла на новое место работы. Изменение оклада в нашей организации осуществляется по результатам годовой оценки. Мои показатели были не хуже, а по некоторым пунктам даже лучше других сотрудников. Обратившись со своим вопросам к нашим юристам, я получила ответ, что 1)организация имеет право, но не обязанность изменять размер вознаграждения по итогам оценки; 2)обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности не означает, что всем работникам организации, занимающим должность с одинаковым названием, устанавливается одинаковая заработная плата. Более того, в желании получить чёткий обоснованный ответ на возникший вопрос было усмотрено понуждение работодателя к изменению трудового договора в части установления размера вознаграждения. Прошу ответить, насколько правомерны были действия работодателя и были ли нарушены мои права.

 Отправлено: 24.10.08 15:49. Заголовок: Ваш оклад указан в д..

Ваш оклад указан в договоре. Вы с ним согласны. Увеличение з/п ПРАВО работодателя, а не обязанность.
Но вопрос- каким документом увеличивали окады по предприятию? По фамильно? По должностям?