В связи с финансовым кризисом, наш работодатель (в частности ЗАО (Банк)), формирует аттестационную коммисию для проведения аттестации с дальнейшим увольнением по статье (несоответсвие занимаемой должности), в случае увольнение по статье и обращения в суд при долгосрочном рассмотрение дела и лишение банка лицензии, кто в суде будет ответчиком? Работодатель предлагает, либо уволиться по собственному желанию, либо он уволит \"избранных\" в связи с аттестацией....О сокращении штата -руководство и слышать не хочет. Что делать в данной ситуации? Как обезопасить себя при аттестации? Куда обращаться?
об аттестации не предупредили, но положение уже утвердили.....правда никто его не видел....но удалось достать копию положения, .. что вы думаете по этому поводу? и за сколько времени до аттестации нас должны предупредить? Ниже предоставляю положение.....(если его можно так назвать)...
Вся надежда толькона Вас!!!
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Аттестация сотрудников проводиться с целью определения соответствия квалификации работников занимаемым должностям, выявления их потенциальных возможностей.
2. Аттестация проводиться в форме собеседования.
ПОДГОТОВКА АТТЕСТАЦИИ
1. Аттестацию проводит аттестационная комиссия в составе не менее 6 человек, которые назначаются приказом Председателя Правления.
2. В состав аттестационной комиссии включаются:
- начальник Управления информационных технологий, Главный бухгалтер, начальник Управления по экономической безопасности, начальник Правового Управления, начальник Управления внутреннего контроля и Аудита, начальник Отдела по работе с персоналом и иные сотрудники Банка по решению Председателя Правления Банка.
Из состава членов аттестационной комиссии назначается Председатель аттестационной комиссии.
3. Отдел по работе с персоналом готовит и представляет в аттестационную комиссию на каждого аттестуемого сотрудника:
- копии документов о профессиональном образовании;
- копии документов о повышении квалификации;
- выписку из трудовой книжки;
- должностную инструкцию;
- копии документов по тестированию.
ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ
1. Аттестационная комиссия правомочна проводить аттестацию при участии в ее заседании не менее 2/3 членов комиссии.
2. Аттестуемый обязан присутствовать на заседании комиссии. При неявке без уважительных причин сотрудник признается неаттестованным.
3. В ходе аттестации члены аттестационной комиссии:
- изучают представленные в комиссию документы;
- проводят собеседование с аттестуемым;
- оценивают квалификацию аттестуемого и его соответствие занимаемой должности (выполняемой работе);
- составляют рекомендации о профессиональной подготовке аттестуемого, его переводе, увольнении;
- знакомят аттестуемого сотрудника с результатом аттестации.
4. Оценка соответствия аттестуемого занимаемой должности (выполняемой работе) дается в следующих формулировках:
а) соответствует занимаемой должности (выполняемой работе);
б) не соответствует занимаемой должности;
в) соответствует занимаемой должности при условии улучшения работы и
выполнения рекомендаций комиссии;
5. Оценка аттестуемого принимается открытым голосованием членов комиссии в отсутствии аттестуемого сотрудника.
6. Результаты голосования определяются простым большинством голосов. При равенстве голосов сотрудник признается соответствующим занимаемой должности (выполняемой работе)
7. Результаты аттестации (оценки рекомендации) заносят в аттестационный лист, который подписывают все голосовавшие члены аттестационной комиссии, а затем аттестуемый. Аттестационный лист хранится в личном деле сотрудника.
РЕЗУЛЬТАТЫ АТТЕСТАЦИИ
1. Отдел по работе с персоналом после проведения аттестации доводит до Председателя Правления Банка результаты аттестации. В представлении должны быть указаны рекомендации о продолжении (прекращении) трудовых отношений, переводе, о размере заработанной платы, необходимости повышения квалификации работника.
2. По результатам аттестации Председатель Правления принимает одно из следующих решений:
- оставить работника в прежней должности;
- с согласием работника перевести его на другую работу с повышением или понижением в должности;
- уволить работника с занимаемой должности в связи с несоответствием занимаемой должности (выполняемой работе) вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
3. Отдел по работе с персоналом доводит информацию о принятом решении до аттестуемого сотрудника.
- участник сейчас на форуме
- участник вне форума