Отправлено: 19.02.09 13:09. Заголовок: Изменение системы оплаты труда

Здравствуйте!
С 1 января 2009г. работнику с 5-ти дневной рабочей неделей работодатель в одностороннем порядке изменил систему оплаты труда с оклада на тарифную почасовую ставку чтобы уйти от повышения оклада до нового МРОТ. За январь 2009 выдали зарплату исходя из расчета 20 руб.в час. Так как были праздничные дни, и работник отдыхал как положено ему сообщили, что из-за этого заплатят меньше, в расчетном листке значится сумма 3 000 руб. Начальство сказало, что так положено, все законно. Дело еще в том, что у него нет трудового договора, он просто не составлялся, и то, что раньше был оклад, написано лишь в расчетных листках за предыдущие периоды. Что можно сделать в данной ситуации с минимальными потерями нервов для работника?

 Отправлено: 19.02.09 20:55. Заголовок: Вопрос- что написано..

Вопрос- что написано во внутреннем трудовом распорядке или штатном расписании? Если там изначально тариф, то ничего он не докажет.
Если там был оклад, и сотрудника не предупредили под роспись за 2 месяца, то в комиссию по трудовым спорам или суд.
В любом случае нервы не сохранить.

 Отправлено: 20.02.09 16:13. Заголовок: А даже если изначаль..

А даже если изначально был указан тариф, разве это дает право работодателю за выполнение нормы выработки за месяц, указанной в производственном календаре, платить работнику з/п меньше МРОТ?

 Отправлено: 25.02.09 21:19. Заголовок: Монсерат пишет: А д..

Монсерат пишет:

цитата:

А даже если изначально был указан тариф, разве это дает право работодателю за выполнение нормы выработки за месяц, указанной в производственном календаре, платить работнику з/п меньше МРОТ?

Вы искренне считаете, что если изготоволение 1 детали стоит 2 рубля, в план ее вставили 3 штуки а платитьь должны 10 000?

 Отправлено: 24.02.09 15:52. Заголовок: Неужели никто не зна..

Неужели никто не знает?

 Отправлено: 02.03.09 16:51. Заголовок: Работник, о котором ..

Работник, о котором идет речь - контролер. Его рабочий день - с 08-00 до 17-00, выходные - суббота, воскресенье. При выработке полностью предусмотренных законодательством в производственном календаре рабочих часов (детали никто не изготавливает), разве можно платить з/п меньше установленного МРОТ?