Отправлено: 28.09.05 21:02. Заголовок: ПЕРЕРАБОТКА ЧАСОВ

Помогите разобраться в ситуации:
сотрудники работают по сменному графику.В течение года возникает переработка часов, работодатель считает их сверхурочными. Отдел труда и заработной платы разработал график учета суммированного рабочего времени, когда сотрудник отрабатывает сверх нормы 120 часов его отправляют насильно в неоплачиваемый отгул или как сей час произошло в неоплачиваемый 3-х недельный отпуск.
Как все таки должна оплачиваться переработка часов по сменному графику и имеет ли право работодатель насильно отправлять сотрудник в неоплачиваемый отгул?
Пожалуйста помогите разобраться.

 Отправлено: 09.01.14 18:07. Заголовок: Замороженные продукты, замороженные овощи, продукты питания оптом в Обнинске.

преобрести с большой экономией продукты в Обнинске для всех людей

 Отправлено: 30.09.05 11:38. Заголовок: Re:

ПОЛИНА пишет:

цитата

---

работодатель считает их сверхурочными

---

Думаю, что он руководстовался ТК! следовательно он и должен оплачивать эти сверхурочные так как это закреплено в ТК а именно ст 152 Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Из выше написанного видно, что ваш директор поступает противоправно так как в отпуск можно отправить лишь по желанию работника.

 Отправлено: 03.10.05 20:41. Заголовок: Re:

[b]Dr.Ur[/

А если вопрос теперь ставится так - Представитель работодателя считает законным, что при сменном графике работы происходит переработка часов рабочего времени и при этом руководствуется ст.99 ТК и 104 ТК . Одновременно заставляет против желания работника брать неоплачиваемый отгул, заставляя писать заявление по собственному желанию в предоставлении выходного дня. Прав ли работодатель?
Как выйти из создавшегося положения?

 Отправлено: 05.10.05 08:36. Заголовок: Re:

ПОЛИНА
Ваш начальник если руководствуется ст.99 ТК то к вашему сведению данная статья даёт легальное определение сверхурочных. Следовательно и сверхурочная оплачивается или по вашему заявлению предоставляется дополнительный отдых!Если не пишете заявления то в обязательном порядке выплачивается денежная компенсация.
ПОЛИНА пишет:

цитата

---

Прав ли работодатель?

---

Следовательно НЕТ!
ПОЛИНА пишет:

цитата

---

Как выйти из создавшегося положения?

---

Обратиться в федеральную инспекцию труда

 Отправлено: 25.11.08 02:02. Заголовок: Сторож

Помогите разобраться я работая сторожем в Детском соду уже три года
у меня вот какой вопрос: в детском саду работаю день через день у меня выходит 220 - 250 рабочих часов на 1 ставку
за это платят минимальную оплату труда ( 3500 с налогами ) 3100 на руки
скажите пожалуйста сколько они должны платить за данное количество часов по минимальному прожиточному минимуму
я понимаю так 250 - 140 = 110 часов переработки
140 - часов указано по статье 91 - т. е. 1 ставка (минимальная оплата труда)
3500/140 - 25р час
первые 2 часа переработки в 150% 75р
последующие 108 часов переработки по 200% 5400р
то с переработкой у меня должна быть зарплата 8975
верны ли мои расчёты ?
и могу ли я взыскать с них данную сумму
не доплаты за проработанный период через суд ?
используя ст 91, 99, 152. ТК РФ

 Отправлено: 23.04.14 10:20. Заголовок: Замороженные продукты, замороженные овощи, продукты питания оптом в Обнинске.

Купить очень дешево замороженные продукты в Московской области для ЧП